Владимирская областная общественная организация в поддержку детей-инвалидов, инвалидов и их семей «Ассоциация Родителей Детей-Инвалидов «СВЕТ» » Правовой навигатор » Вопросы и ответы. Юридические консультации ВООО АРДИ "Свет" » Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, если жена работника не работает по трудовому договору, является самозанятой?
Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, если жена работника не работает по трудовому договору, является самозанятой?
Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, если жена работника не работает по трудовому договору, является самозанятой?
Ответ: Да. Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит (например, его трудовой книжки, справки из центра занятости о том, что он имеет статус безработного).
Ноябрь 2025.