Вопрос: Может ли работодатель направить работника на психиатрическое освидетельствование?

 

Ответ: В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования.

С 1 марта 2026 Минздрав России уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

Общаемся внимание, в перечень  профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию (приказ Минздрава № 342н от 20.05.2022) входят граждане, чья работа непосредственно связана с детьми, источниками повышенной опасности и критически значимыми объектами, обслуживающими население.

Работодатель должен направлять сотрудников, чья деятельность связана с:

• Производством, хранением или транспортировкой взрывчатых веществ, 
• Атомной энергетикой, 
• Оборотом оружия, 
• Аварийно-спасательными работами, 
• Системой водоснабжения питьевой водой,
• Управлением подъемными кранами и другими аналогичными механизмами, Источниками инфекций, 
• Педагогической деятельностью, 
• Присмотром и уходом за детьми, 
• Государственной тайной, 
• Изготовлением, монтажом, ремонтом электроустановок,
• Обслуживанием систем теплоснабжения, 
• Использованием оборудования под высоким давлением, 
• Химической и нефтехимической промышленностью, 
• Добычей угля, 
• Эксплуатацией скважин и установок. 

Подробнее - Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н

Апрель 2026