Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

 

Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.

 

Подробнее н нашем сайте https://svet33.ru

 

(Дальше на сайт —) 

Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке. Действующим законодательством не ограничивается право инвалидов на работу по внешнему и внутреннему совместительству.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции. В законе отсутствуют какие-либо специальные указания на то, что инвалид-совместитель не учитывается для целей выполнения квоты (п. 21 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129, п. 3 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994).

Продолжительность рабочего времени инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ), а также индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 11 Закона N 181-ФЗ). При подготовке ответа использованы материалы Роструд, 2024 для Консультант плюс.

 

 Октябрь, 2025.